释义

萝卜岗位指编制招聘时,用人单位根据特定个人条件设置的岗位,也叫萝卜岗。

萝卜岗位的设置,一方面可能是基于内部已有非常合适的编外人员工作多年,符合单位工作开展需求,设岗招考。另一方面就是方便关系户了。

但现实中萝卜岗位极少,而且越来越不可能。

首先,萝卜岗的前提也必须是按照合法合规流程提交审批。

一般一个单位要招聘人才,先要拟定单位用人计划和条件,上报给上级组织部门,经过上级组织部门审核,如果对用人单位条件有质疑会致函,或者直接改动,最后汇总才能形成招聘岗位信息。

所以,无论是用人单位本身有利益牵连,或者其他外力导致用人单位上报岗位成为特别设定岗位,底线和前提都是按照合法流程走出来的。这已经基本排除了不公平操作的可能性。

再者,不管什么岗,硬性实力是必须过关的。笔试成绩达到进面标准是底线,不然怎么样都是白搭。

萝卜岗

如何辨别萝卜岗?

1.年龄限制很随意。一般的招考年龄限制一般在30周岁或35周岁,招应届生的现在的25周岁都是正常的,但公告如果给你设置一个31周岁,你得考虑考虑了。

2.专业设置的既冷门又少。我曾看到有一个偏综合性的岗位专业要求只设置了一个专业,不是大类,就一个专业,还是连续2年。

3.要求特殊的相关工作经验。最常见的就是“至少从事与本单位相关3年以上的工作经验”,说的比较模糊,你的工作经验到不到底与招考单位相关呢,你说了不算。

4.进面比例设置了特别大。一般就是1:3进面,少部分1:4,1:5进面,我居然看过有进面比例1:20的,这就是要全部进面的节奏啊。

5.设置笔试面试,但笔试仅做进面参考,不计入综合成绩。这种情况国有企业比较常见,内部安置比较容易发生。

标签: 萝卜岗, 事业单位招聘

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