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释义指全心全意为老板挣钱的时间,不包括带薪如厕、带薪摸鱼、带薪吃饭、带薪发呆、带薪散步等与工作无关的行为。部传闻进行严正辟谣后不久就官宣或践行了传闻的内容。

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释义各大公司推行的内部人才流动机制,力求使员工在公司内部获得更合适的岗位,员工提升工作积极性的同时,公司也保证了人才的稳定。

释义指离职员工通过面试,重新回到前任公司就业。公司会设置回流时间,一般几个月内不录取前员工。

释义比喻非常快速地离职,这种情况通常发生在优化或绩效打出时,因为此时离职不需做过多交接,所以从提出离职到离开公司只需要很短时间。

释义员工被优化后,通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年补偿1个月工资,不满半年算半个月,半年以上算1个月。当下,很多人在被优化时,把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。

释义大厂员工形容一年内所有收入的总称,包括大小周加班费、饭补、下午茶餐标、通讯补助、加班打车费、未上市股票、不一定拿到的年终奖等。

释义是一种非常严苛的管理方式,公司通过局域网监控、社交软件监控、摄像头监控等方式,对员工的工作时长及工作产出进行管理。但从未有公司对是否侵犯员工隐私问题进行正面回应。

释义自2020年初开始的一种新兴面试形式,因节省时间和交通成本,被面试双方推崇。目前,因面试者需要在摄像头前展示更好的自己,很多视频会议软件增加了美颜功能。

释义有些公司总喜欢颁布一些“看上去很美”的福利,例如“退休成政策”、“逝后福利”等非常吸引媒体目光、引起发酵讨论,但从员工角度而言可享受几率极低且无太高价值的福利。