释义因公司业务调整，在半年左右被迫离开的新员工。他们往往刚适应工作节奏和内容，却被输送回社会。

释义员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。

释义指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。

1.卷铺盖2.炒鱿鱼3.末位淘汰据说源于美国通用电器公司，基于韦尔奇的“强制淘汰曲线理论”以及“老虎理论”。作为一种管理制度，末位淘汰制在我国部分行业中被采用，使该行业中真正不合格的人遭到了淘汰，少数优秀人才因此脱颖而出。不可否认，末位淘汰制有其积极的作用，如调动职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有违法的嫌疑、有损人格尊严、过于残酷等。4.结构优化5.放弃平庸源……

开猿节流释义同开源节流，指项目稳定后，公司利润不在‌​​​​‌​‌​​​​​​​‌增长，只能通过开出程序猿来节省用人成本。

释义主要指互联网大型知名公司（阿里巴巴、腾讯、字节、拼多多等）进行裁员。