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释义指离职员工通过面试，重新回到前任公司就业。公司会设置回流时间，一般几个月内不录取前员工。

释义比喻非常快速地离职，这种情况通常发生在优化或绩效打出时，因为此时离职不需做过多交接，所以从提出离职到离开公司只需要很短时间。

释义员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。

释义大厂员工形容一年内所有收入的总称，包括大小周加班费、饭补、下午茶餐标、通讯补助、加班打车费、未上市股票、不一定拿到的年终奖等。

释义是一种非常严苛的管理方式，公司通过局域网监控、社交软件监控、摄像头监控等方式，对员工的工作时长及工作产出进行管理。但从未有公司对是否侵犯员工隐私问题进行正面回应。

释义自2020年初开始的一种新兴面试形式，因节省时间和交通成本，被面试双方推崇。目前，因面试者需要在摄像头前展示更好的自己，很多视频会议软件增加了美颜功能。

释义有些公司总喜欢颁布一些“看上去很美”的福利，例如“退休成政策”、“逝后福利”等非常吸引媒体目光、引起发酵讨论，但从员工角度而言可享受几率极低且无太高价值的福利。

释义即工作成果，是衡量员工在公司内价值的重要考量之一。但衡量的标准是个谜，有时从早卷到晚，看似做了很多，但在老板眼里又没有成果可言。

释义这里指企业在经营过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。是员工职业及道德标准的约束。必要时，公司会对员工价值观进行考核。

释义互联网公司为优化员工上厕所困难的问题而制定了一系列的策略。有的公司安装如厕计时器有的将座便改为蹲位，但目的都是为了让员工愉悦地如厕。
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