提桶跑路
释义比喻非常快速地离职，这种情况通常发生在优化或绩效打出时，因为此时离职不需做过多交接，所以从提出离职到离开公司只需要很短时间。
2022年6月
N+1
释义员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
总包
释义大厂员工形容一年内所有收入的总称，包括大小周加班费、饭补、下午茶餐标、通讯补助、加班打车费、未上市股票、不一定拿到的年终奖等。
东厂式管理
释义是一种非常严苛的管理方式，公司通过局域网监控、社交软件监控、摄像头监控等方式，对员工的工作时长及工作产出进行管理。但从未有公司对是否侵犯员工隐私问题进行正面回应。
远程面试
释义自2020年初开始的一种新兴面试形式，因节省时间和交通成本，被面试双方推崇。目前，因面试者需要在摄像头前展示更好的自己，很多视频会议软件增加了美颜功能。
屏蔽生
释义为了保护高考学生，被隐藏考生分数的学生，避免有媒体过度炒作、宣传高考状元及高分考生。往年高考状元都是地方媒体吹捧的对象，甚至添油加醋地宣传，这些孩子都文武双全多才多艺，会读书又会玩，还拥有好家庭，会把一些学生的隐私给暴露出来，一些二三线城市、县城甚至还会出现状元骑马游街、大喇叭广播的现象。屏蔽高分成绩，这样做极大地避免了媒体过分的炒作“高考状元”，同时也防止各高校争夺优质生源，对考生本人来……
公关式福利
释义有些公司总喜欢颁布一些“看上去很美”的福利，例如“退休成政策”、“逝后福利”等非常吸引媒体目光、引起发酵讨论，但从员工角度而言可享受几率极低且无太高价值的福利。
产出
释义即工作成果，是衡量员工在公司内价值的重要考量之一。但衡量的标准是个谜，有时从早卷到晚，看似做了很多，但在老板眼里又没有成果可言。
零差评公司
释义一点缺点跟吐槽杂音都没有的公司。一般指脉脉。
价值观
释义这里指企业在经营过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。是员工职业及道德标准的约束。必要时，公司会对员工价值观进行考核。
厂区房
释义指一些互联网大厂为员工提供的住房补助福利。厂区房通常位于公司几公里内，但不幸的是，房东也知道了这个消息，纷纷抬升房价。
早C晚A
释义早上CEO，晚上Agency；或者早上Coffee，晚上 Alcohol。Anyway，都是在说勤劳的打工人。