2022年6月

释义比喻非常快速地离职,这种情况通常发生在优化或绩效打出时,因为此时离职不需做过多交接,所以从提出离职到离开公司只需要很短时间。

释义员工被优化后,通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年补偿1个月工资,不满半年算半个月,半年以上算1个月。当下,很多人在被优化时,把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。

释义大厂员工形容一年内所有收入的总称,包括大小周加班费、饭补、下午茶餐标、通讯补助、加班打车费、未上市股票、不一定拿到的年终奖等。

释义是一种非常严苛的管理方式,公司通过局域网监控、社交软件监控、摄像头监控等方式,对员工的工作时长及工作产出进行管理。但从未有公司对是否侵犯员工隐私问题进行正面回应。

释义自2020年初开始的一种新兴面试形式,因节省时间和交通成本,被面试双方推崇。目前,因面试者需要在摄像头前展示更好的自己,很多视频会议软件增加了美颜功能。

释义为了保护高考学生,被隐藏考生分数的学生,避免有媒体过度炒作、宣传高考状元及高分考生。往年高考状元都是地方媒体吹捧的对象,甚至添油加醋地宣传,这些孩子都文武双全多才多艺,会读书又会玩,还拥有好家庭,会把一些学生的隐私给暴露出来,一些二三线城市、县城甚至还会出现状元骑马游街、大喇叭广播的现象。屏蔽高分成绩,这样做极大地避免了媒体过分的炒作“高考状元”,同时也防止各高校争夺优质生源,对考生本人来……

释义有些公司总喜欢颁布一些“看上去很美”的福利,例如“退休成政策”、“逝后福利”等非常吸引媒体目光、引起发酵讨论,但从员工角度而言可享受几率极低且无太高价值的福利。

释义即工作成果,是衡量员工在公司内价值的重要考量之一。但衡量的标准是个谜,有时从早卷到晚,看似做了很多,但在老板眼里又没有成果可言。

释义这里指企业在经营过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。是员工职业及道德标准的约束。必要时,公司会对员工价值观进行考核。

释义指一些互联网大厂为员工提供的住房补助福利。厂区房通常位于公司几公里内,但不幸的是,房东也知道了这个消息,纷纷抬升房价。